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家电业种好梧桐引凤来

2018-09-15 10:53:35

美的集团发布的最新股权激励方案拟授予股票期权数量为4060万股,占美的集团已发行股本总额的2.41%,行权价格为48.79元/股,首期授予693名事业部总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员。笔者认识的不少“80后”核心骨干被覆盖其中,身价迅速提升的同时是安全感的倍增。

采访中问到一位被激励对象的择业观,这位高管坦承当初并不是很清晰,只是在之后的发展中,公司给了个人更多的发展机会。而对于笔者提出的若是未来民营企业都能为有志之士提供这样的发展空间,公务员考试是否还会那么火热。对方笑着婉拒这一回答,只是告知笔者,民营企业也能为员工提供安全感并实现人生规划。

过江之鲫般参加公务员考试已经成为一年一度的盛事。原因不用说得多复杂,熙熙攘攘,皆为利来利往。除了为享受各种隐性福利、低价购房资格,抑或传说中的灰色收入外。更多的人追逐的并非是高利,而是以稳定、低风险为皈依。

在上世纪90年代初,很多有编制的人纷纷砸破铁饭碗下海,企业家精神汹涌。然而,河东河西的转换还未到30年,这样一个下海精神就被逆转了。越来越多的人害怕创业,拒绝冒险,在他们眼中,机会成本已经高到不能去有理想一把。这说明市场的活力还不足。下海精神不振,其实是市场精神不振的一种表现。

当越来越多的人冲着低风险进入公务员系统,说明社会没有对创业者的高风险给予高溢价,这样的环境是创业者的天敌。

但市场经济仍需要企业家精神,惟有越来越多的优秀人才投身企业,才能夯实企业家精神的共识基础,如此,才可以进一步谈活力,谈创新。而在编制里,更多的是不出错和惰性。

创业和创新是我们经济发展的短板,尽管我们有各种各样的人才培养蓝图,却不如市场的奖励来得更直接一些。当然这背后是中国家电企业的迅速崛起,在近30年的发展过程中,企业经济实力的强大和企业环境的综合提升,不仅成为造富场,也将真正成为员工心灵的皈依。相信未来进京赶考的队伍会被分流,而这需要的是企业海纳百川的实力和勇气。

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