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敬一山:副局长旷会被免职冤不冤?

2018-08-10 16:31:19

副局长找人代开会遭免职,是依法问责,还是看领导脸色办事?要知道,从严治官针灸推拿
,前提须是法治,而非人治。

据报道,在1月25日召开的南京市城建城管环保工作动员大会上,溧水区城管局副局长俞立新没有请假,而让人代开会并迟到,结果被免职、通报批评。违纪官员被及时处理,本应让人拍手称快,但在上却激起不小争议。争议焦点在于,免职是严格依照相关规定,还是和市长抓了现行当场怒责有关。

对于处罚依据,溧水区纪委称是依据《南京市党政领导干部问责办法》、《溧水区党政领导干部问责办法》。我没搜到溧水区的问责办法,但就南京市的问责办法来看,旷会就免职的处理,缺乏足够说服力。

南京的问责办法,列举了多种违纪情形,如违规选拔任用干部,用人严重失察、失误资金使用不当,导致国有资产流失或造成严重浪费等。与之相应的问责办法有七种,而免职是为严厉的一种。官员即便犯下违规选拔等更严重的错,按规定也是免职,而旷会竟与之同罪,是否偏重?联想到曾任山西静乐县委书记的杨存虎因让女儿吃空饷,两个月后又神速复出的经历,公众难免会对治官标准生出疑窦。

此前各地有不少免职,都被质疑处理过轻;而南京这次的免职,是处理过重还是回归了常态?如果说这种处理是得当的,那今后再遇类似事件,是否都能复制这样的力度?再进一步,如果旷会就免职,那官员犯下更严重的过错时,处罚是否也应相应地升级?

没错,公众期待看到从严治官,但前提须是法治,而不是人治。不能因某个领导、某段时间怒责真石漆厂家
,就对其从重处理;而风头一过,同样错误又被置于不同的处罚标准下。若是以弹性标准管理官员,不仅对于个体不公,也是一种恶性示范。

基于此,南京有关部门应对这一处罚作出更明晰的解释,而不能让人不明不白,误以为是唯上的应景做法。当然,个案处理是否妥当,还须置于更大的背景和更长的时间内,经得起考验,而不能是一阵风式的。否则别墅灯光设计
,一些官员被处理,顶多会抱怨运气坏,而非真去检讨违规。

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